Bis 2030 wird Künstliche Intelligenz Millionen Jobs neu definieren. Aufgaben verändern sich und Rollen verschieben sich. Viele Führungskräfte und Fachkräfte stehen bereits heute vor einer Umorientierung.
Potenzial allein reicht nicht.
Entscheidend ist eine klare Strategie für deine Neupositionierung. Denn wenn du nicht selbst mitgestaltest, weisen dir andere nur einen Platz zu.
Wünschst du dir mehr Einfluss, Sichtbarkeit und Wirkung in deinem Umfeld? Dann bist du bei mir richtig. Gemeinsam decken wir Muster, Beziehungen und Dynamiken auf. Das ermöglicht dir, komplexe Situationen zu durchschauen und Lösungen zu entwickeln, die zu dir und deinem System passen.
Möchtest du wissen, wie du deine Zukunft aktiv gestalten und dich gerade jetzt, in Zeiten des Wandels, neu positionieren und dein Potenzial entfalten kannst? Ich zeige dir, wie du mit deinen USPs jene Stellen erreichst, bei denen du deine Stärken optimal einsetzen kannst, um langfristig im Flow zu sein.
Kennst du deine beruflichen Motive, deine einzigartigen Stärken und weißt du, welche Kompetenzen dich auszeichnen? Möchtest du wissen, welche deiner Skills du für eine Arbeitswelt 2030 entwickeln solltest? Lass dich überraschen, welche Wege es gibt, das alles rasch und unkompliziert herauszufinden.
Die Geschäfts- und Arbeitswelt hat sich verändert.
Organigramme, die früher Struktur gegeben haben, geraten ins Wanken, und Veränderungen prägen den Alltag.
Organisationen bewegen sich weg vom hierarchischen Agieren hin zu echtem Interesse, aktivem Zuhören sowie kreativem und systemischem Denken. Teams und Kunden sind menschenzentrierter und bedürfnisorientierter geworden.
Unter diesen Bedingungen reichen Wissen und Leistung allein nicht mehr aus.
Entscheidend sind USPs, Kenntnisse über Dynamiken in Change Prozessen und ein modernes Verständnis von Leadership.
Gefragt sind Flexibilität und Authentizität, genauso wie Neugier, Empathie und Resilienz. Fähigkeiten, die bei Frauen in der Regel gut ausgeprägt sind und Männer als Wettbewerbsvorteil erkennen.
Umorientierung beginnt mit Klarheit über deine Motive, Stärken und Kompetenzen und über die Bedürfnisse strategischer Entscheider. Sie setzt einen iterativen Design-Thinking-Ansatz voraus, mit dem du deinen beruflichen Nordstern findest.
Ich unterstütze dich gerne bei deiner Selbstreflexion und Selbstfindung.
Du möchtest deine Umorientierung nicht dem Zufall überlassen? Dann starte jetzt mit dem ersten Schritt. Hole dir deinen kostenlosen Leadership Guide und erkenne, wie du deine Neupositionierung selbst aktiv gestalten kannst.
