Diagnostik

Kennst du deine beruflichen Motive, deine prägendsten Stärken und die Kompetenzen, die dich wirklich auszeichnen?

Möchtest du wissen, welche Skills in der Arbeitswelt 2030 besonders gefragt sind?

Finde rasch und fundiert heraus, was dich stark macht und wie du es gezielt nutzen kannst.

Der Wille zum Sieg, der Wunsch nach Erfolg, der Drang, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Das sind die Schlüsselfaktoren, um Exzellenz zu erreichen.
Konfuzius

Entdecke die Kraft deiner Persönlichkeit

Zusammenarbeit war noch nie so persönlichkeitsorientiert wie heute. Jede Interaktion wird von Überzeugungen, Werten und Prägungen beeinflusst, oft unbewusst.

Gerade bei strategischer Selbstpositionierung, Führungsverantwortung und Zusammenarbeit wird diesen Mechanismen oft zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt.

Wenn du weißt, was dich ausmacht, erkennst du deine USPs klarer und kannst sie gezielter sichtbar machen. So gelingt es dir leichter, einen „Perfect-Fit“ zwischen dir, deiner Rolle und deinem Umfeld zu gestalten.

Analysen sind mehr als nur Theorie

Ein Persönlichkeitstest zeigt dir, was dich auszeichnet und welche bislang ungenutzten Potenziale in dir liegen. Gleichzeitig hilft er dir, die Bedürfnisse, Stärken und Verhaltensweisen deines Teams oder deiner Kunden besser einzuschätzen und gezielter darauf einzugehen.

Gerade in einer Zeit, in der konstruktiver Austausch, gute Zusammenarbeit und die gemeinsame Entwicklung von Lösungswegen immer wichtiger werden, ist es entscheidend, dich selbst und andere differenziert wahrzunehmen.

Hast du dir schon einmal solche oder ähnliche Fragen gestellt:

Setze ich mir anspruchsvolle Ziele und verfolge sie konsequent?
Beschäftige ich mich mit neuen Erkenntnissen und Denkmodellen?
Kann ich mit unterschiedlichen Charakteren gut zusammenarbeiten?
Treibe ich Veränderungsprozesse aktiv voran und wirke als Change Agent?
Achte ich auf meine Bedürfnisse und lade meine Akkus rechtzeitig wieder auf?
Kann ich zwischenmenschliche Konflikte frühzeitig und konstruktiv lösen?
Strahle ich auch in schwierigen Situationen Kompetenz und Souveränität aus?
Kann ich komplexe Informationen systematisch durchdringen und analysieren?

Nur eine fundierte Analyse gibt dir belastbare Einblicke in deine Motive, Stärken und Kompetenzen.

Genau das biete ich dir mit den Persönlichkeitsanalysen von LINC: Zusammenhänge sichtbar und erlebbar machen, sodass du Veränderungen gezielt planen und steuern kannst.

Was macht Persönlichkeitstests von LINC so besonders?

Persönlichkeitsanalyse: Du verstehst, was dich antreibt, wo deine Stärken liegen und welche Kompetenzen du für eine Arbeitswelt 2030 entwickeln solltest.
360 Grad Feedback: Der Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild zeigt dir, wie andere dich wahrnehmen und wo deine eigene Einschätzung davon abweicht.
Teamanalyse: Du erkennst, wie unterschiedliche Persönlichkeiten ein Team prägen und wie sich Synergien besser nutzen lassen.
Partneranalyse: Du verstehst, wie sich Persönlichkeiten ergänzen oder unterscheiden, eine wertvolle Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Die Methodik ist wissenschaftlich fundiert und basiert auf dem Big Five Modell, dem Standard der Persönlichkeitspsychologie.

Wie sieht der Ablauf aus?

🖥️ Online: 1:1 Training, bequem von überall aus teilnehmen.

📆 Dauer: Test ca. 30 Minuten, Training 2 Stunden.

📆 Tag und Zeit werden individuell vereinbart.

Der Ablauf und die Dauer hängen von der Wahl der Analyse ab. Der hier genannte Ablauf bezieht sich auf den LPP.

Was sind deine Vorteile?

Du erkennst, welche Motive Einfluss darauf haben, welche Ziele du erreichen möchtest.
Du identifizierst jene Top-Kompetenzen, die für deinen Erfolg besonders relevant sind.
Du verstehst besser, mit welchen Verhaltensweisen anderer du gut umgehen kannst.

Die Vorteile hängen von der Wahl der Analyse ab. Die hier genannten Vorteile beziehen sich auf den LPP.

Ein Persönlichkeitstest eignet sich für dich, wenn du …

Anknüpfungspunkte für deine weitere Entwicklung suchst,
bislang unreflektierte Anteile deiner Persönlichkeit entdecken willst,
Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung besser abgleichen willst,
und die Facetten deiner Persönlichkeit differenzierter betrachten möchtest.

Ein Persönlichkeitstest ist optimal als Eignungs- und Potenzialuntersuchung, als Ergänzung bei einem Coaching und für die Karriere- und Nachfolgeplanung.

"Frag doch mal die Regina."

Hier geht's zur Analyse

Ob Persönlichkeitstest für Einzelne (LPP), Team-Check für Mitarbeitende, Fremdeinschätzung für Führungskräfte oder Partner-Check für Shared Leadership – wir finden gemeinsam die Analyse, die zu dir, deiner Situation und deinen Zielen passt.