Hier findest du spannende Beiträge und praktische Tipps zur Persönlichkeitsentwicklung. Ich teile meine Erfahrungen, Erkenntnisse und Gedanken in den Bereichen Coaching, Training oder Diagnostik mit dir – und freue mich, wenn du regelmäßig vorbeischaust.
In vielen Unternehmen existieren subtile Barrieren, die Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen ausbremsen. Sie sind schwer zu greifen – und noch schwerer zu benennen. Warum eigentlich?
VUCA hat uns lange geprägt. Pandemie, Lieferketten-Chaos und globale Krisen haben uns ins BANI-Zeitalter geführt. Wir leben in einer neuen Realität, die eine neue Qualität von Leadership fordert.
Du sprichst über ein Thema – und nichts passiert. Kurze Zeit später erwähnt ein Kollege das Thema erneut – und eine rege Diskussion beginnt. In deinem Kopf beginnt es zu rattern.
Weibliche Führungskräfte sehen sich oft widersprüchlichen Erwartungen ausgesetzt. „Double Bind“ kann lähmend wirken – aber es gibt wirksame Strategien, diesen inneren Konflikt zu überwinden.
Leadership ist mehr als nur Wissen und Erfahrungen sowie Regeln und Routinen: Du brauchst Klarheit über die zentralen beruflichen Motive, besonderen Stärken und individuellen Kompetenzen.
