Diagnostik

Kennst du deine zentralen Motive, deine einzigartigen Stärken und weißt du, welche Kompetenzen dich auszeichnen? Interessiert dich, mit welchen Mitarbeitenden du ein Projekt managst und mit welchen du eine Krise bewältigst?

Lass dich überraschen, welche Möglichkeiten du hast, das alles rasch und unkompliziert herauszufinden.

Der Wille zum Sieg, der Wunsch nach Erfolg, der Drang, sein volles Potenzial auszuschöpfen … Das sind die Schlüsselfaktoren, um Exzellenz zu erreichen.
Konfuzius

Entdecke die Kraft der Persönlichkeit

Führung war noch nie so persönlich wie heute. Jede Interaktion wird von deinen inneren Überzeugungen, Werten und Prägungen gesteuert – oft unbewusst.

Doch genau diese Mechanismen bleiben bei der Entwicklung von Kompetenzen oft unberücksichtigt.

Wenn du aber verstehst, wie du tickst, kannst du deine Potenziale gezielt einsetzen. Ohne dieses Bewusstsein bleiben Chancen ungenutzt – und es wird schwieriger, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und starke Teams zu formen.

Analysen sind mehr als nur Theorie

Eine Persönlichkeitsanalyse ist wie ein Kompass für ein leistungsfähiges Leadership. Sie zeigt nicht nur, wo du stehst, sondern auch, welche Potenziale in dir stecken. Gleichzeitig hilft sie dir, die Bedürfnisse und Stärken deiner Mitarbeitenden besser zu erkennen und gezielt darauf einzugehen.

Gerade in Zeiten, in denen Vertrauen und Beziehungen immer wichtiger werden, ist es entscheidend, sich selbst besser zu verstehen – und auch andere. Es geht darum, Menschen wirklich zu erreichen – durch echtes Interesse, Empathie und wertschätzende Kommunikation.

Dafür brauchst du die Fähigkeit, dich selbst differenzierter zu betrachten und die Potenziale deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt zu erkennen. Hast du dir schon einmal solche oder ähnliche Fragen gestellt:

Wie beeinflussen meine Stärken mein Führungsverhalten?
Welche Kompetenzen erleichtern mir den Umgang mit anderen?
Wer in meinem Team erkennt Details, wer sieht das große Ganze?
Wer arbeitet gerne für sich allein, wer ist der Fels in der Brandung?

Nur eine wissenschaftlich fundierte Analyse kann dir präzise Einblicke in die zentralen Motive, Stärken und Kompetenzen geben. Genau das biete ich dir mit den Persönlichkeitsanalysen von LINC: Zusammenhänge sichtbar und erlebbar machen, sodass du Veränderungen gezielt planen und steuern kannst.

Was macht Persönlichkeitsanalysen von LINC so besonders?

Persönlichkeitsentwicklung: Du verstehst, was dich antreibt, wo deine Stärken liegen und wie du deine Kompetenzen gezielt ausschöpfst.
360 Grad Feedback: Ein Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild zeigt dir, wie andere dich wahrnehmen und wo deine Einschätzung davon abweicht.
Teamentwicklung: Ein Teamcheck zeigt dir, wie Mitarbeitende und deren Verhaltensweisen dein Team prägen – und wie du Synergien optimal nutzt.
Partneranalyse: Du erkennst, wie sich zwei Persönlichkeiten ergänzen oder unterscheiden – eine wertvolle Grundlage für eine wirksame Zusammenarbeit.
Basis: Die Analysen von LINC basieren auf dem Big Five Modell, einem der weltweit anerkanntesten Persönlichkeitsmodelle, die eine ganzheitliche Diagnostik ermöglicht.

"Frag doch mal die Regina."

Hier geht's zur Analyse

LINC bietet eine Vielzahl an Analysen, die dir wertvolle Einblicke geben. Ob Persönlichkeitstest für Einzelne, Team-Check für Mitarbeitende, Fremdeinschätzung für Führungskräfte oder Partner-Check für Shared Leadership – wir finden gemeinsam die Analyse, die exakt zu dir, deiner Situation und deinen Zielen passt.