Hier findest du spannende Beiträge rund um das Thema Leadership und strategische Selbstpositionieung. Ich teile Erkenntnisse, Erfahrungen und Tipps und freue mich, wenn du regelmäßig vorbeischaust.
Manchmal wird Verhalten unterschiedlich erklärt, je nachdem, wer es zeigt. Nicht aus Absicht, sondern durch Verzerrungen, besonders in einer Männerwelt. Höchste Zeit, das zu ändern, gemeinsam.
Generative KI, geopolitische Spannungen und ökonomische Volatilität haben einen massiven Skill Shift ausgelöst. Wenn du die Future Skills 2030 kennst, kannst du dich strategisch positionieren.
Eine weibliche Führungskraft macht Karriere in einer Männerdomäne. Statt andere Frauen zu fördern, hält sie diese auf Abstand oder bewertet sie kritischer als männliche Kollegen. Kennst du das?
In vielen Unternehmen existieren subtile Barrieren, die Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen ausbremsen. Sie sind schwer zu greifen – und noch schwerer zu benennen. Warum eigentlich?
Es mag paradox klingen, ist aber bittere Realität: Selbst in traditionell weiblichen Berufen erklimmen Männer schneller die Karriereleiter als Frauen. Aber nicht, weil sie qualifizierter sind.
Du sprichst über ein Thema und nichts passiert. Kurze Zeit später erwähnt ein Kollege das Thema erneut und eine rege Diskussion beginnt. In deinem Kopf beginnt es zu rattern.
