Hier findest du spannende Beiträge rund um das Thema Leadership. Ich teile Erkenntnisse, Erfahrungen und Tipps in den Bereichen Coaching, Training und Persönlichkeitstests und freue mich, wenn du regelmäßig vorbeischaust.
In vielen Organisationen zeigt sich gerade folgendes Muster: Während einige mit KI-Tools experimentieren, versinken andere in ihrer Tagesarbeit. Das Problem: KI-Kompetenz entsteht ohne Struktur.
Manchmal wird Verhalten unterschiedlich erklärt, je nachdem, wer es zeigt. Nicht aus Absicht, sondern durch Verzerrungen, besonders in einer Männerwelt. Höchste Zeit, das zu ändern, gemeinsam.
Empathie wird im Business noch oft unterschätzt. Studien zeigen aber: Sie erhöht Leistung, Vertrauen und Beziehungen. Entdecke jetzt, was das für dich als Frau in einer Männerdomäne bedeutet.
Transparenz gilt als Königsweg wirksamer Führung. Aber sollte wirklich immer alles geteilt werden? Entdecke, wie du selektiv kommunizierst, ohne dein Umfeld zu überfordern oder zu irritieren.
Als Frau in einer Männerwelt reicht rein positives Denken nicht. Entscheidend ist, deine inneren Saboteure zu überlisten und Energie für Veränderungen zu mobilisieren. Mit WOOP gelingt dir das.
Du bringst Ideen und Vorschläge ein, aber niemand reagiert. Zehn Minuten später wiederholt dein männlicher Kollege exakt denselben Inhalt und erntet Status und Anerkennung. Das ist kein Zufall.
Vorurteile und Barrieren versperren dir als Frau in Führung den Weg nach oben. Während Männer Karriere machen, bleibst du trotz gleichwertiger Kompetenzen und Leistungen stecken. Damit ist jetzt Schluss.
Generative KI, geopolitische Spannungen und ökonomische Volatilität haben einen massiven Skill Shift ausgelöst. Wenn du die Future Skills 2030 kennst, kannst du dich strategisch positionieren.
Alte Muster weichen, neue Räume entstehen. Die entscheidende Frage ist: Sind dir die Verschiebungen der Macht bewusst oder übersiehst du gerade die Chancen, die sich für dich daraus ergeben?
Sie sind trotz aller Bemühungen noch immer da: Botschaften, die schwer zu fassen sind und dich verletzen und ausbremsen. Entdecke, wie du mit Mikrointerventionen Veränderungen erzielst.
Die digitale Transformation stellt Führung auf den Kopf, und für weibliche Führungskräfte stellt sich die Frage: Wer nutzt den Wandel strategisch und wer bleibt weiterhin unter dem Radar?
Heute lade ich dich ein, bei mir in der Sonne Platz zu nehmen. Ich sitze gerade am Steg an der schönen blauen Donau, strecke meine Füße ins kühle Nass und lasse meine Gedanken treiben.
